株式会社キャスター（本社：宮崎県西都市、代表取締役 中川祥太）は、採用のプロフェッショナルがプランニングからスカウト・日程調整まであらゆる採用業務を一括代行する「CASTER BIZ recruiting」を提供しています。
このたび急成長中のスタートアップ企業3社の「CASTER BIZ recruiting」導入事例を公開しました。

■CASTER BIZ recruitingとは　https://recruiting.cast-er.com/

厳選された採用のプロフェッショナルが、プランニングからスカウト・日程調整まで、自社の人事部のようにあらゆる採用業務をオンラインで行います。
2018年2月13日にサービス提供を開始し、導入企業は約2年で累計200社以上となりました。
特に専任人事がいないスタートアップ・ベンチャーを中心に、人事部のリソース不足にお悩みの企業様にご利用いただいています。

■導入事例

スタートアップ企業にとり、採用は事業の成功を左右する重要な要素です。
CASTER BIZ recruitingを利用し、採用活動で成功している3社の事例をご紹介します。
(順不同）

株式会社ピースオブケイク様

採用実務を任せられるパートナーができたことで、採用以外の人事業務にも注力できている

https://recruiting.cast-er.com/case/pieceofcake.html

●導入前の課題：
– 兼任の人事1名体制だったため、業務量が多く採用体制は限界を迎えていた

●キャスターの取り組み：
– 面接以外の採用業務を引き受けた 
– 媒体を提案した
– スキルやカルチャーがマッチするかを判断するための取り組みを共同で開始した

●導入による効果：
– 丁寧に行いたい面談に時間をとれるようになった
– 応募者を待たせることがなくなった

株式会社グッドパッチ様

単なるアウトソーサーではなく、一つ一つの対応に魂が入っている

https://recruiting.cast-er.com/case/goodpatch.html

●導入前の課題：
– 中途採用を2名体制で行っていた
– 事業の成長とともに募集職種が20種類以上に増え、体制に限界を感じていた

●キャスターの取り組み：
– リソース不足を解消するためにスカウトや日程調整に注力した
– オペレーションのノウハウを提供した

●導入による効果：
– 社内のオペレーションの問題に気づいた
– エンジニアの採用効果があり、四半期で5名が入社承諾した

株式会社ユーザベース様

「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした

https://recruiting.cast-er.com/case/uzabase.html

●導入前の課題：
– 前任のリクルーターが異動し、ポジションが空いた状況で採用の体制が整っておらず、応募者対応で手一杯になっていた
– エージェントやスカウトなどを活用した母集団形成が課題だった

●キャスターの取り組み：
– ダイレクトリクルーティングに力を入れ、母集団を増やした
– “第三者目線”で候補者の可能性を広げた

●導入による効果：
– 選考スピードが格段に上がった
– 既存の採用業務を円滑に回せるようになった

　

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■CASTER BIZ recruiting 事業部長 森数 美保コメント

「キャスターとパートナーを組むと、カレンダーを空けて待っていれば選考が進んでいく」
「切り出されたタスクをこなすアウトソーサーではなく、相談したくなるパートナー」
嬉しいことにこのような声を多くいただきます。

採用市場は、一時より落ち着いたとはいえ、まだまだ売り手市場です。
特に技術系（IT／通信）職種の有効求人倍率は10倍以上（※）で、他職種の約5倍です。「都内のWebエンジニア」に絞ると倍率はもっと高くなります。

欲しいと思った人材について、ただ求人票に書くだけでは採用は進みません。事業のフェーズ、市場にあわせて要件やアプローチを変え、少しずつチューニングをする必要があります。

採用は経験や感覚で語られがちですが、成功する再現性のあるフレームワークは存在します。それに基づいて愚直にやり続けなければ結果はでないのですが、「当たり前のことを毎日やり切る」ことは容易ではありません。

CASTER BIZ recruitingでは、リクルーター（採用担当）、アンカー（日程調整担当）、ライター（原稿担当）がクライアントとワンチームになって採用を進めています。
各領域の専任者をおいてチームを組み、多くの知見から創り上げた独自のフレームワークをもとに毎日確実に積み上げていくことで、結果に近づくことができるのです。

これまで、膨大に蓄積されたデータやファクトを元に、採用業務の最適化を突き詰めてきました。
今後は、今まで以上にテクノロジーの力を活用しながら、HRスタンダードをアップデートしていきたいと思います。

※参照元：doda転職求人倍率レポート https://www.saiyo-doda.jp/report/6471

　

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