導入企業数No.1（※）のリモートアシスタントサービス「CASTER BIZ」シリーズを運営する株式会社キャスター（本社：宮崎県西都市、代表取締役 中川祥太、以下キャスター）は、2024年4月11日より、育休取得者の欠員期間だけ利用可能な「CASTER BIZ for 育休プラン」の提供を開始いたします。

「CASTER BIZ for 育休プラン」では、日常業務から採用・経理・労務・セールスマーケティングまで多岐にわたる業務を代行いたします。育休取得者が不在期間中の業務を円滑に進め、企業の育休取得率向上に貢献するとともに、子育て世代が仕事と育児を両立しやすい職場環境をサポートします

■「CASTER BIZ for 育休」提供背景：8割の職場で代替要員を補充していない現状

厚生労働省によると、女性の育休取得率は80.2%（2022年度）と報告されており、前年度の85.1%から4.9%低下しています。一方、男性の育休取得者の割合は17.13%と、前年度の13.97%から3.16%上昇しましたが、依然として取得率が十分とは言えません。(※1)

また、育休取得時の雇用管理に関する調査結果では、79.9%の事業所が「代替要員の補充を行わず、同じ部門の他の社員で対応した」と回答しています。(※2)

この結果から、特に人手不足が顕著な中小企業では、同僚への負担が大きくなっている可能性が浮かび上がります。育休取得者も同僚に迷惑がかかることを懸念することにつながりかねず、育休取得率の向上を妨げる可能性もあります。

そこで、「CASTER BIZ」シリーズでは、働き手が安心して育休を取得できる職場づくりを支援するため、育休期間中だけ業務をアウトソースできる「CASTER BIZ for 育休」を提供することにいたしました。

(参照元)
※1: 令和４年度雇用均等基本調査
※2: 事業所調査結果概要

■「CASTER BIZ for 育休」の特徴

1. 最短3ヶ月から最長2年まで、育休期間に合わせてカスタマイズ可能
通常、「CASTER BIZ」シリーズは利用期間が定められていますが、「CASTER BIZ for 育休」では、育休期間に合わせて柔軟に契約期間を決めることができます。

2. 復帰後の引き継ぎまで対応し、育休取得者の精神的負担を軽減
育休取得者は、「育休前に積み上げたポジションが維持されなくなるのではないか？」「復帰後、以前のように業務をこなすことができるだろうか？」といった不安を感じることがあります。

同僚が業務を代行するのではなく、期間限定で「CASTER BIZ for 育休」を利用して業務をアウトソースすることで、復帰後も自身の職務が確保されているという心理的な安心感につながります。また、「CASTER BIZ for 育休」では、育休取得者が復帰する際に万全のフォローを行い、スムーズな現場復帰をサポートいたします。

■対象サービス：日常業務から、採用・経理・労務・セールスマーケティングまで対応

「CASTER BIZ for 育休」は、「CASTER BIZ」シリーズの5つのサービスが対象となります。

■お問い合わせ先

「CASTER BIZ for 育休」に関するお問い合わせはこちらまでお願いします。

■「CASTER BIZ」シリーズについて

「採用率1%」の優秀なリモートアシスタントが、人材不足に悩む企業のあらゆるバックオフィス業務を支援します。必要な時に必要なだけのリソースを月30時間から提供。業務の効率化や採用コストの削減にお役立ていただいています。これまで、累計4,500社以上の企業に導入いただきました。

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